К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, как вернее поступить работодателю, в случае если работнику вовремя не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск. При том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение отпуска, а в его последний день подал заявление о переносе отпуска без указания конкретных дат.
Эксперты напомнили, что в случае если работнику вовремя не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести таковой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса). Наряду с этим ключевой момент в указанной ситуации – наличие заявление работника о переносе отпуска (апелляционное определение Мосгорсуда от 18 ноября 2013 г. № 11-32401/13), при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. А тот факт, что работник не обратился до начала запланированного графиком периода отпуска с заявлением о его переносе, означает его согласие в отпуском в определенные работодателем сроки, поясняют специалисты.
Вместе с тем при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей сейчас ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Отметим, что с 12 февраля размер ключевой ставки образовывает 7,5%. Вычислить компенсацию окажет помощь наш калькулятор.
Комментариев нет:
Отправить комментарий