Составляем контракт о коллективной материальной ответственности

В случае если сотрудник причинил предприятию убытки, он должен их возместить (ст. 238 ТК РФ). Размер компенсации таких убытков может быть ограничен доходом виновного либо взиматься в полной сумме нанесенного ущерба. Такое возмещение осуществляется в рамках материальной ответственности сотрудника. В статье рассмотрим пример договора о коллективной материальной ответственности (2017).

Для чего нужен

Довольно часто оказывается, что найти размер вины отдельного работника нереально. В таких случаях ТК РФ разрешает работодателю устанавливать коллективную (бригадную) матответственность.


Следует не забывать, что полная матответственность на коллектив (бригаду) может быть возложена за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему с целью проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров, и за ущерб, появившийся у работодателя в следствии возмещения им ущерба иным лицам, то есть за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Пример договора о коллективной материальной ответственности 2017 возможно скачать в конце статьи.

С кем возможно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

• виновному в ущербе должно быть 18 лет;
• трудовые обязанности должны быть связаны с финансовыми, товарными ценностями;
• должность либо обязанности сотрудника должны находиться в Списке (Распоряжение от 31.12.2002 Минтруда № 85).

В Списке поименованы кассиры, продавцы, администраторы и начальники фирм торговли. Для установления материальной ответственности в сфере торговли возможно руководствоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169, не смотря на то, что он регламентирует вопросы лишь для госторговли.

С кем заключить запрещено

В соответствии с Приказом Минторга (п. 3.7), бригадная матответственность не может распространяться на некоторых торговых работников, к примеру на:

• лиц, работающих неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
• практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся конкретно на фирмах торговли;
• не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних особых учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен контракт об личной матответственности, но имеется исключения, к примеру, это относится продавца-кассира, поскольку в этом случае вероятно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен контракт о коллективной материальной ответственности, потому, что, кроме него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить запрещено. Наряду с этим в обязанности данного работника входят операции с финансовыми средствами, к каким никто, помимо него, не допускается.

Особенности оформления

Рассмотрим более детально особенности оформления коллективной ответственности для профессий сферы торговли. Для этого необходимо:

1. Утвердить штатное расписание и перечень сотрудников, чья деятельность упоминается в Списке.
2. Решить, общая коллективная либо же бригадная ответственность целесообразна для данного случая, в данной торговой точке. Отличие между ними в том, что коллективная ответственность распространяется на целый коллектив магазина, бригадная — на его часть, к примеру, на смену, конкретный отдел либо секцию товаров.
3. Издать приказ о заключении договора о КМО, назначении начальника коллектива (бригады) и лица, его замещающего, ознакомить с ним всех работников.

Принципиально важно! О том, что трудовые обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения.


В ситуации, когда материальную ответственность нужно возложить на уже работающего сотрудника, контракт о КМО будет рассматриваться изменением условий трудового соглашения (ст. 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии либо отказе сотрудника от предложенной трудовое соглашение заканчивается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


Для подписания трудового соглашения работодатель обязан:

1. Провести инвентаризацию, по результатам которой оформить акт передачи ТМЦ коллективу.
2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Принципиально важно! Контракт о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменном виде по типовым формам, установленным в Списке.


Работодатель должен со всеми членами коллектива (бригады) заключить контракт (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), подписать который должен любой работник коллектива (бригады). Наряду с этим:

• контракт перезаключается в случае смены начальника коллектива либо при выбытии из коллектива более 50 % его первоначального состава;
• контракт не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников либо приеме новых. В этих обстоятельствах напротив подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а снова принятый подписывает Контракт и показывает дату вступления в коллектив.

Пример договора коллективной материальной ответственности для магазина

Его возможно использовать как пример договора о коллективной материальной ответственности продавца (продавцов).


Существует ряд изюминок для некоторых профессий:

• для продавца–кассира, кроме обязанности нести ответственность за вверенный товар, нужно оформить личную полную матответственность за деньги и расчетные документы в виде недостачи и процента вероятных расхождений (в большинстве случаев не более 5 % от кассы за день);
• для продавца продуктовых товаров нужно включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности за счет норм естественной убыли.

Имеется и ограничения на размер единоразовых взысканий в возмещение ущерба: не более 20 % с каждой выплаты заработной платы, при взыскании по нескольким основаниям размер удержаний ограничен 50 %. В отдельных случаях лимитом является 70 % дохода виновного лица (абз. 3 ст. 138 ТК): при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного правонарушением.


Грамотно оформленная процедура применения матответственности к сотрудникам разрешает организовать обычный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных затрат сотрудников. Корректно оформленный контракт о КМО является гарантией защиты интересов его сторон в случае судебных слушаний.

---

Пример договора о полной коллективной материальной ответственности

Скачать

Пример договора о материальной ответственности для магазина

Скачать

Основания с целью проведения проверок в области регулирования тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения планируется скорректировать

Freedom_Studio / Shutterstock.com
Пересмотреть подход к проведению указанных проверок предлагает ФАС России. Так, планируется установить, что плановые проверки юрлиц и ИП, осуществляющих водоснабжение либо водоотведение, будут включаться в ежегодный замысел при осуществлении лишь регионального государственного контроля. Наряду с этим муниципальные органы власти поселений, городских округов, осуществляющие переданные им полномочия в области регулирования тарифов, предлагается проверять в рамках федерального контроля.
Помимо этого предлагается¹ поменять подход к проведению внеплановых проверок. Так, в качестве оснований для внеплановых проверок предлагается найти:

• основания, указанные в п. 1, п. 2.1 и п. 3 ч. 2 ст. 10 закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (потом – закон о проверках юрлиц и ИП), в числе которых истечение срока выполнения юрлицом, ИП ранее выданного предписания об устранении распознанного нарушения обязательных требований и (либо) требований, установленных муниципалитетами;
• соответствующее представление должностного лица антимонопольного органа, вынесенное по итогам наблюдения за соблюдением организацией обязательных требований, и рассмотрения либо предварительной проверки поступивших обращений и заявлений о допущенных нарушениях, в частности из СМИ.

Кроме этого, документом предлагается установить, что отдельные виды государственного контроля (надзора) могут осуществляться без плановых проверок не только в случаях, предусмотренных ст. 13.1 закона о проверках юрлиц и ИП, но и положением о виде федерального государственного контроля (надзора).
Независимая антикоррупционная экспертиза законопроекта завершится 29 сентября.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

В то время как сотрудник нарушает трудовую дисциплину, нужно предпринять меры действия, чтобы не допустить подобное поведение в будущем. Назначению дисциплинарного взыскания предшествует составление особого документа, содержание и структура которого должны соответствовать нормам трудового законодательства. Как выглядит форма акта о нарушении трудовой дисциплины, какие реквизиты он должен содержать и какие существуют основания для его составления, вы определите из статьи.

Что считается несоблюдением рабочей дисциплины

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — это свод правил, которым должен следовать любой сотрудник и которые содержатся в следующих источниках:

• ТК РФ и законы ;
• трудовой контракт;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностная инструкция;
• акты по охране труда;
• локальные НПА, принятые в организации.

Так, несоблюдение работником правил, принятых в организации, расценивается как ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Среди самых распространенных проступков возможно выделить:

• несоблюдение рабочего режима (опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени);
• приход на работу в состоянии алкогольного либо любого другого опьянения;
• игнорирование норм охраны труда;
• несоответствие результатов работы установленным параметрам качества.

Подобное поведение влечет за собой такие меры действия, как замечание, выговор либо увольнение (за неотёсанные нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ).


Но, перед тем как назначить наказание, работодатель должен установить факт нарушения и доказать вину провинившегося. Эта процедура имеет установленный законом порядок и подобающа сопровождаться соответствующим документом, в противном случае взыскание может быть признано незаконным.

Как зафиксировать нарушение

Пересматриваемый акт подтверждает совершенный работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. Действующее законодательство не предусматривает унифицированную форму бланка, но при его составлении нужно указать следующие реквизиты:

• дата и время составления;
• ФИО должностного лица, которое оформило акт;
• ФИО и должности лиц, находившихся при формировании документа;
• ФИО и должность нарушителя;
• сущность совершенного проступка;
• объяснения работника по факту нарушения;
• подписи всех находившихся при оформлении лиц, в частности и виновного.

К бланку нужно приложить объяснительную провинившегося и докладную его начальника (в случае если имеется). Необходимо подчеркнуть, что, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, у работника имеется два дня, чтобы дать свои объяснения. В случае если же он отказывается от этого, нужно составить соответствующий документ в присутствии свидетелей.


После исполнения этой процедуры работодатель издает приказ о применении выбранного дисциплинарного взыскания, а кадровая служба приобщает все эти документы к личному делу работника и хранит вплоть до окончания с ним трудовых отношений.

---

Акт о нарушении трудовой дисциплины (пример)

Скачать

Против московских госслужащих завели дело о хищении 1 млрд руб.

Полиция раскрыла схему по выводу бюджетных денег из департамента труда и занятости Москвы, который с 2015 года входит в департамент социальной защиты, сообщает РБК.
По данным издания, не так давно в офисе компании "Центр инновационных медицинских технологий" прошли обыски, оттуда изъяли электронные носители, документы а также сотовые телефоны сотрудников. Мероприятие было связано как раз с подозрением в хищении.
Следователи уже открыли дело о мошенничестве в большом размере, но конкретных подозреваемых у правоохранителей пока нет.
Согласно материалам уголовного дела, малоизвестные с 2011 по 2016 год просили у мэрии субсидии для рабочих мест для молодых экспертов и калек. В деле фигурируют ООО "РосКом" и ООО "ПОС-Мастер". Настоящей деятельности наряду с этим не было, компании заключали фиктивные контракты с упомянутым выше "Центром инновационных медицинских технологий", а деньги клали себе в карман. Так им удалось похитить около 1 млрд руб.
Департамент социальной защиты опроверг все обвинения и объявил, что никакого отношения к этому не имеет: "Мы этот департамент [департамент труда и занятости – прим. ред. ] в свой состав после его ликвидации. Департамент социальной защиты никакие субсидии не выдавал. Все нужные материалы, которые у нас имеются в наличии, и затребовала прокуратура и МВД и т. д., мы предоставили".

Минкультуры отозвало иск на 160 млн руб. к бывшему заместитель министра Пирумову

Министерство культуры отозвало гражданский иск к бывшему помощнику главы ведомства Григорию Пирумову и другим фигурантам резонансного "дела реставраторов". Об этом информирует "РИА Новости".
Юрист бывшего заместитель министра пояснил, что отзыв иска связан с полным погашением ущерба, причиненного действиями обвиняемых. Кроме этого юрист сказал, что суд также продлил арест Пирумова на шесть месяцев.
Дорогомиловский райсуд Москвы рассмотрит дело экс-замминистра в особенном порядке – он используется, когда подсудимый вполне признает свою вину. Особенный порядок не предусматривает изучения доказательств по делу. Судебное совещание состоится 21 сентября в 11:30, тогда суд вынесет Пирумову приговор суда.
Григорий Пирумов является главным фигурантом так именуемого "дела реставраторов". Экс-чиновнику вменяется хищение средств, выделенных на реставрацию Новодевичьего монастыря, Драмтеатра во Пскове, Иоанно-Предтеченского монастыря и музея Космонавтики в Калуге. Следствие думает, что заместитель главы Минкульта возглавлял организованную группу, которая с 2012 года заключала госконтракты на работы по реставрации с аффилированными компаниями по завышенной стоимости, за что ее участники получали "откаты". По оценке следствия, ущерб от незаконных действий составил 100 миллионов рублей.
Фигурантами этого дела также является ряд госслужащих и предпринимателей, в частности глава департамента имущества Минкульта Борис Мазо. Все обвиняемые по этому делу признали свою вину (см. "Все фигуранты дела о хищениях в Минкульте признали свою вину").
В последних числах Июля Дорогомиловский районый суд признал советника генерального директора ООО "Линнит консалтинг" Никиту Колесникова виновным по двум эпизодам очень большого мошенничества (см. "Один из фигурантов "дела реставраторов" получил условный срок"). По мнению следователей, компании Колесникова из подконтрольного ему холдинга "Роспан" с 2013 года побеждали тендеры Минкульта на реставрацию, после чего изготавливалась и утверждалась липовая документация о выполненных работах. Сообщники присваивали себе от 5 до 15% средств, выделяемых на восстановление объектов наследия.

Экс-глава города Ростов Великий подозревается в превышении должностных полномочий

Следственный комитет (СК) РФ по Ярославской области открыл дело о злоупотреблении должностными полномочиями с причинением ущерба бюджету на сумму более 10 миллионов рублей в отношении бывшего главы городского поселения Ростов, сообщается в пятницу на сайте ведомства.

Как отмечает СК по Ярославской области, в рамках данного дела депутату Ярославской облсовета шестого созыва, который являлся практически начальником ООО "Радострой", предъявлено обвинение в совершении мошенничества в очень большом размере.
По мнению следователей, горадминистрация Ростова заключила сделку с ООО "Радострой" на исполнение работ по постройке сетей водоснабжения и хозяйственно-бытовой канализации в рамках реализации областной целевой программы "Комплексный инвестиционный замысел модернизации городского поселения Ростов на 2010-2015 годы" на сумму около 282 миллионов рублей. Технический надзор за выполнением договора главным подрядчиком осуществляло ООО "ГосСтрой". Глава администрации Ростова, злоупотребляя должностными полномочиями, в период с августа по ноябрь 2012 года распорядился о перечислении главному подрядчику финансовых средств в размере более 10 миллионов рублей на основании недостоверных сведений об объемах выполненных по договору работ, считают правоохранительные органы. Объекты водоснабжения и хозяйственно-бытовой канализации городского поселения так и не были открыты, имущественный ущерб местному и региональному бюджетам предварительно оценивается в 10 миллионов 650 тысяч рублей.
В скором будущем в отношении бывшего государственного служащего, подозреваемого в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) будет избрана мера пресечения.
Ранее сотрудница ООО "ГосСтрой" была осуждена на два года лишения свободы условно за мошенничество в очень большом размере.

Фонд кино пробует отсудить деньги за неудачные российские фильмы

В первую очередь года суды зарегистрировали пятнадцать исков Фонда кино к производителям отечественных фильмов, всего организация взыскивает больше 242 миллионов рублей. Информация следует из картотеки дел в абитражном суде.
Фонд кино занимается спонсированием российского кинематографа, он может выделять деньги на невозвратной базе, другими словами их, быть может давать взаймы. При таких условиях после выхода фильма в прокат компания подобающа вернуть сумму фонду. Но деньги не всегда возвращаются, в силу того, что фильмы довольно часто не окупаются в прокате (за все лето 2017 года окупился лишь один российский фильм). В следствии производители кино не только ничего не получают, но и выясняются должниками фонда.
В картотеке дел в абитражном суде, по состоянию на 31 августа, числится 59 дел с участием фонда кино. В первую очередь 2017 года организация подала 15 заявлений. Кое-какие иски суды уже удовлетворили, другие лишь находятся в стадии производства.
Суммы исков Фонда варьируются от 189 000 до 60 миллионов рублей. Самые громадные требования он предъявляет к компании Renovatio Entertainment, которая совместно с Enjoy Movies сняла фильм "Защитники" о российских супергероях. В публичном доступе нет информации, связан ли иск на 60 миллионов рублей. поэтому с "Защитниками", в любом случае 22 августа Арбитражный суд Москвы оставил заявления фонда без рассмотрения (дело № А40-118601/2017).
Судится Фонд кино и с Enjoy Movies, в картотеке дел значатся два дела: на 50 миллионов рублей. и на 10 миллионов рублей. Ни по одному из них нет подробностей, в силу того, что суд еще не приступал к их рассмотрению (дела № А40-155825/2017 и № А40-155825/2017). Помимо "Защитников" Enjoy Movies сняла боевик "Мафия: Игра на выживание" (рейтинг 5,2), комедию "Дамы против мужчин" (рейтинг 3,7) с актерами из российских ситкомов и "Камеди клаб", фильм "Тот еще Карлосон" (рейтинг 2,6) с Михаилом Галустяном и другие, где режиссером значительно чаще выступал Сарик Андреасян, снявший также фильм "Беременный" с Дмитрием Дюжевым в ключевой роли и рейтингом 2,5.
Еще 43 миллионов рублей. фонд требует с ООО "Ангел" (дело № А40-126323/2017). Компания на деньги фонда сняла фильм "Дедушка Холод. Битва волшебников", который тоже не вернул свой бюджет в 200 миллионов рублей., собрав 117 миллионов рублей. Фильм получил 4 балла из 10 по рейтингу IMDb.
Спор с кинокомпанией "Спутник" на 20 миллионов рублей. разрешился мировым соглашением (дело № А40-39102/2017). Деньги фонд требовал за фильм "Ночные стражи", который даже вполовину не смог "отбить" свой бюджет в 230 миллионов рублей. Фильм собрал всего 29 миллионов рублей. и получил низкие оценки критиков (3 балла).
17 июля фонду удалось взыскать 777 000 руб. за фильм "Чистое искусство" компании "25-й этаж" (дело № А40-71376/2017). Кино вышло на экраны в 2016 году и собрало 63 миллионов рублей. при бюджете в 130 миллионов рублей.
Суд на 5 миллионов рублей. Фонду кино проиграла компания "Задорин Групп", в материалах дела № А40-51651/2017 не указано, за какой проект была взыскана сумма. Как мы знаем, что эта компания, кроме кино, занимается производством мультипликационных фильмов, но на своем сайте она не показывает ни одного завершенного проекта, помимо мультсериала "Защитники" про детей с необыкновенными свойствами. Историческое кино "Сестра милосердия" и мультфильм "Цветаны" лишь подготавливаются к выходу на экраны и не имеют предварительных оценок.
Помимо киноделов Фонд судится с другими компаниями. К примеру, в 2016 году он выделил ООО "Киномаг+" деньги на переоборудование кинозалов в Нижегородской области, но компания так и не выполнила работы (дело № А40-39087/2017). В итоге АСГМ взыскал с "Киномага" 16 миллионов рублей.
Фонд кино выделяет на коммерческие проекты больше 3 млрд руб. каждый год, и большая часть денег не возвращается.

Читайте также

• Русский компания Enjoy Movies подготавливается к банкротству
• Минкультуры предлагает ввести сбор с зарубежных фильмов в кинопрокате